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Avez-vous choisi la bonne entreprise ?

Pour savoir si l’entreprise qui vous fait des propositions d’embauche est la bonne, ne vous contentez pas de vérifier si elle paie bien. D’autres critères doivent être pris en compte.

Ce n’est pas parce qu’une entreprise paie bien que vous aurez forcément envie d’y rester plus longtemps. Car la rémunération n’est qu’un des critères de choix d’une entreprise. Pour sélectionner avec soin votre employeur, vous devrez analyser un ensemble comprenant de belles perspectives d’évolution, un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, mais aussi un management de qualité. N’hésitez pas à vous renseigner lors de l’entretien. Nous vous avons concocté un petit bréviaire des avantages et des services qui peuvent vous être proposés. Ils sont autant d’éléments que vous devez prendre en compte.

En phase avec l’entreprise
Il est préférable que vous ayez la même conception de votre mission que l’entreprise que vous envisagez d’intégrer, que vous vous sentiez proche des valeurs qu’elle véhicule. N’hésitez pas à poser des questions sur l’éthique et les valeurs de l’entreprise qui vous reçoit en entretien. Aux dires des spécialistes, le (mauvais) management direct est l’un des principaux motifs qui poussent à quitter une société. C’est dire l’importance qu’il faut lui accorder. Pour cela, vérifiez que le recruteur est capable de décrire de manière convaincante sa vision de l’entreprise et la façon dont vous vous inscrivez dans cette stratégie. De même, assurez-vous qu’il cherche à vous intégrer dans son équipe, qu’il s’efforce d’améliorer sa politique de suivi des collaborateurs, qu’il prête une oreille attentive à vos désirs de progression.

Plans de carrière proposés
Il y a fort à parier que vous aurez du mal à rester au même poste cinq années à la suite. Vous serez pris d’une envie de bouger bien avant. Essayez de mettre en lumière ce qui se cache derrière le discours de l’entreprise sur la promotion et la mobilité. Pour cela, renseignez-vous sur les véritables perspectives d’évolution au sein de la société, mais aussi sur la gestion des hauts potentiels. Peut-être dispose-t-elle de trainee programs ? Une bonne entreprise doit également pouvoir offrir une formation aux éléments qu’elle souhaite conserver et faire évoluer. Certains groupes consacrent ainsi un important volume de leur masse salariale à la formation et dispensent des séminaires d’intégration.

Vie professionnelle – vie privée
Vous devez aussi acquérir la certitude que votre entreprise prend en compte tant vos aspirations personnelles que vos désirs professionnels. N’hésitez pas à demander des précisions sur l’application des 35 heures. Ces dernières existent-elles dans l’entreprise ? Sont-elles annualisées ? Serez-vous au forfait ? Des consultants de cabinets de recrutement avouent s’attendre à cette question et y répondre volontiers. Certaines entreprises ont des pratiques véritablement avantageuses en matière de réduction du temps de travail. C’est le cas de la Macif ou d’EDF. À vous de voir aussi si vous pourrez par la suite solliciter un aménagement de votre temps de travail. Pour ce faire, vérifiez qu’il est d’usage dans l’entreprise d’accorder des horaires à la carte, un temps partiel ou encore du télétravail. Des sociétés endossent quelquefois la tenue d’entreprise citoyenne et vous permettent de vous consacrer à des actions caritatives et bénévoles par le biais de partenariats avec des associations (par exemple Axa et Ford France).

Les « gadgets »
Le fait qu’une entreprise ait un billard dans ses locaux ou un bureau avec vue panoramique n’est normalement pas déterminant dans le choix d’une entreprise. Mais, partant du principe qu’il est préférable de travailler dans un cadre agréable, ce sont des « gadgets » (aux dires de consultants et DRH) qui peuvent faire la différence. Un comité d’entreprise dynamique, permettant de s’inscrire dans des clubs sportifs, à des sorties culturelles et à des voyages à des prix imbattables, ou l’accès à des services de proximité (repassage, baby-sitting, massage, etc.) peut faire pencher la balance en faveur de telle ou telle autre entreprise. La rémunération reste tout de même un critère important. Outre le salaire prévu, n’oubliez pas de vous renseigner sur tous les éléments de la rémunération et l’épargne salariale. Face à deux postes de salaires de base équivalents, l’intéressement, les primes et tous les avantages en nature (voiture de fonction...) compris dans le package feront la différence.

Pascale Kroll
pkroll@e-go.fr

Retrouvez l'article complet sur le GO RHONE-ALPES version papier, ainsi que des compléments d'informations :
> "Choisir sa société en fonction de ses valeurs" par Élisabeth Laville (fondatrice d’Utopies, l’agence pionnière dans le conseil en développement durable)
> Des liens sur le web pour approfondir
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