accueil > sommaire > améliorer son dossier de candidature

Adapter sa lettre de motivation et son CV

Plusieurs techniques peuvent être utilisées pour trouver du travail : candidatures spontanées, petites annonces, relations... Tous ces moyens sont bons. Encore faut-il envoyer une candidature adaptée. Nos conseils.

Qu’importe la voie empruntée, l’essentiel est de décrocher un emploi intéressant. Ainsi, selon l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), 14 % des cadres ayant changé d’entreprise dans l’année ont trouvé du travail grâce à un cabinet de recrutement. Constant depuis 1993, ce chiffre doit être comparé à celui de 41 % des cadres ayant changé d’entreprise grâce à leurs relations personnelles. Les offres d’emploi dans la presse représentent 19 %, l’Apec 6 % et les candidatures spontanées 5 %. Ces statistiques énoncées, reste à trouver du travail. Quel que soit le support sur lequel vous vous appuierez, il vous faudra cibler au mieux votre entreprise. C’est la clef du succès. Votre démarche doit être méthodique.

Envoyer une candidature spontanée
Avant d’adresser votre candidature spontanée à une entreprise quelconque, prenez la peine de vous renseigner sur elle, de découvrir ses activités, ses métiers, les profils qu’elle recrute... Pour obtenir ces renseignements, vous pouvez soit lui téléphoner directement, soit parcourir la presse professionnelle ou les annuaires d’entreprises. Envoyez nommément votre candidature à un responsable bien précis. En général, dans une grande entreprise, il s’agira du DRH ou du responsable du recrutement.
L’acte de candidature doit être pensé comme une offre de service. Vous n’êtes pas « demandeur » d’emploi : vous proposez vos compétences à l’entreprise. Pour ce faire, identifiez ses besoins potentiels. C’est par ce moyen que vous aurez des chances de décrocher un entretien. Activer votre réseau vous sera ainsi d’un très grand secours. Selon Nathalie Périgois, consultante en recrutement du cabinet Opteaman, « il faut faire fonctionner le bouche à oreille dans son entourage... 80 % des offres d’emploi ne passent jamais par la presse ou par un cabinet de recrutement. Elles font partie du marché caché de l’emploi. C’est cette véritable mine qu’il faut creuser. » Vous adresser aux opérationnels plutôt qu’à la DRH peut aussi s’avérer judicieux. Un directeur commercial pour un poste de vendeur, un directeur marketing pour un poste de chef de produit. Cette méthode peut se révéler efficace si vous tombez au bon moment et si votre profil « séduit » votre interlocuteur.

Répondre à une annonce
Si vous répondez à une annonce, il vous faudra la décrypter intelligemment. En général, elle se compose de trois parties : l’information sur l’entreprise et le poste, l’identification et la motivation. L’information, si l’annonce est bien rédigée, est claire et sans ambiguïté. « L’entreprise X recherche une caissière. » Cependant, certaines petites annonces sont passablement floues. Si vous décrochez un entretien, vous devrez vous montrer vigilant et clarifier les choses auprès du recruteur. L’identification permet au lecteur de se reconnaître à la lecture de l’annonce (« Vous êtes ceci, vous faites cela... »). L’âge et les diplômes sont des éléments importants. Mais, il faut aussi savoir lire entre les lignes. S’il est demandé un diplôme « Arts et Métiers », le lecteur doit comprendre que l’entreprise souhaite un diplôme d’ingénieur mécanique.
La motivation a pour vocation de déclencher l’acte de candidature. Mais ne vous leurrez pas sur les promesses exprimées. Par exemple, lorsque l’on répond à une PA qui promet un « poste très évolutif », il faut savoir raison garder. La notion de poste évolutif reste très vague et ne veut pas dire grand-chose. Lorsque vous répondez à une annonce, vous devez également rechercher des informations précises sur l’entreprise.

Rappeler l’interlocuteur
À la fin de votre lettre, vous devez solliciter un rendez-vous de manière directe et affirmée. « J’aimerais vous rencontrer pour vous présenter mon projet », est sobre et efficace. « Afin de vous exposer mon expérience plus en détail, je souhaiterais vous rencontrer », est aussi une bonne formulation. Quelques jours après votre envoi, relancez votre interlocuteur ou le destinataire de votre dossier. Téléphonez-lui pour vous informer du traitement de votre candidature. Mieux : envoyez-lui un courrier électronique qui resitue votre « demande » en lui précisant que vous êtes toujours très intéressé par le poste.

Gwenole Guiomard
gguiomard@e-go.fr

Retrouvez l'article complet sur le GO RHONE-ALPES version papier, ainsi que des compléments d'informations :
> Rédiger un CV en anglais par Stéphanie et Marcus Hurt (professeurs à l'Edhec et auteurs de l'ouvrage Le CV international (éditions d'Organisation))
> Des liens sur le web pour approfondir
> Des livres à lire sur ce thème
Pour en savoir plus, cliquez ici