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Préparer un entretien de recrutement

Lors d'un entretien, il faut faire preuve de bon sens : arriver à l'heure, être courtois et bien habillé. Il faut aussi préparer soigneusement la rencontre. Nos suggestions.

Etre ponctuel et poli, faire attention à son apparence : ces recommandations semblent parfois superflues. Mais c'est trop souvent à cause de détails, révélateurs, que certains candidats sont éliminés de la course à l'emploi.

Les conseils de bon sens
Il faut tout d’abord respecter l’heure de la rencontre. C’est la moindre des politesses. Si vous avez du retard ou si vous ne pouvez pas honorer le rendez-vous, vous devez absolument prévenir votre interlocuteur.
Pour ce qui est de la tenue vestimentaire, les hommes devront prévoir un costume, les femmes un tailleur. Bien entendu, il faut arriver propre : les hommes rasés de près, les femmes légèrement maquillées. Sachez que des détails tels que des chaussures,
des cheveux et des ongles sales sont de nature à vous condamner définitivement. N’oubliez surtout pas que la courtoisie doit être de rigueur avant, pendant et après l’entretien. En effet, de nombreux recruteurs interrogent les personnes qui travaillent à l’accueil pour savoir comment vous vous êtes comporté avant et après l’entretien. Il serait donc risqué de vous laisser aller dès que vous vous retrouvez devant l’ascenseur.

Les conseils méthodologiques
Trop de candidats sont tentés d’aller à un entretien de recrutement sans se préparer. Ils veulent rester spontanés. C’est une erreur. Dès lors que l’on cherche à donner le meilleur de soi, il faut préparer la rencontre. Cela permet de mettre clairement au point une stratégie. Les questions les plus difficiles portent sur vos qualités et vos défauts. Même si elles ne sont pas posées de manière aussi abrupte, vous aurez inévitablement à dessiner les contours de votre propre personnalité au travail. Votre interlocuteur cherchera par exemple à savoir ce qui vous motive, si vous avez une bonne résistance au stress. Il vous demandera aussi d’énumérer, en les justifiant, les difficultés auxquelles vous avez été confronté tout au long de votre parcours professionnel. Le piège : présenter involontairement des armes contre vous à votre interlocuteur. Évitez donc de mentionner des traits de caractère qui vous éliminent d’emblée. Récapitulez les principales qualités requises dans votre métier et réfléchissez à celles que vous possédez et qui conviennent. C’est sur ces dernières que vous mettrez l’accent. Pour les défauts, choisissez quelques petites choses à « offrir » à votre interlocuteur. Par exemple : « Je suis très méticuleux : je passe beaucoup de temps à régler les moindres détails. Je peux paraître lent, mais, au bout du compte, cela fait gagner beaucoup de temps dans une vente. » Vous aurez également à parler de vos réussites, de vos acquis et de vos projets. Il vous faudra alors vous remémorer toutes les expériences valorisantes. Votre parcours universitaire et la manière dont vous vous projetez dans l’avenir seront aussi évoqués. Bien sûr, vous n’oublierez pas de vous munir de quelques CV. Le recruteur peut ne pas avoir le vôtre sous les yeux. Vous pourrez alors lui en donner un autre. C’est aussi pour vous le moyen d’avoir une sorte de repère.

Des questions à poser
Vous n’aurez pas seulement à répondre à des questions. Il vous faudra aussi en poser. Il s’agit simplement de manifester votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise... Mais vos questions ne doivent ni embarrasser ni agresser votre interlocuteur. Elles sont une expression de votre motivation. Et celui qui se contentera de répondre aux questions ne sera pas considéré comme un candidat motivé et curieux. Les questions doivent dépendre du poste et de l’entreprise. Sélectionnez quelques grandes lignes qui vous paraissent déterminantes dans l’exercice de votre fonction, et qui conditionnent votre poste... Le niveau de responsabilité, le budget à gérer, le nombre de personnes à encadrer... Comme toujours, plus vous connaîtrez l’entreprise et le secteur, plus vous serez performant. Après l’entretien, n’hésitez pas à envoyer un courrier électronique à votre recruteur indiquant que vous avez apprécié de le rencontrer. Si votre e-mail est bien « tourné », vous aurez un petit avantage sur les autres candidats.

Gwenole Guiomard
gguiomard@e-go.fr

Retrouvez l'article complet sur le GO RHONE-ALPES version papier, ainsi que des compléments d'informations :
> Que faire pendant l’entretien ? par Bruno Lavaste(directeur associé du cabinet de conseil en gestion de ressources humaines RH-Partners de Paris)
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